融网发现大家对薪资这块很感兴趣，因为本人对软件企业相对了解，也知道很多朋友都对微软的级别制度感兴趣，这里根据小编了解的的，简单谈一下。
微软的级别决定了你工资和奖金的大致范围，级别越高钱越多，这个变化不是线形的，而是呈现阶梯形状。当然，级别高，responsibility也多。
59之下的级别，主要是给那些staff和秘书之类的。以前有手工测试的时候，他们的级别都是57。
59,60被称作SDE/SDET/PM. 一般fresh college graduate new hire的engineer进去是这个级别. 少数是level 61或者更高。最近的new hire逐渐都变为60，否则很难吸引人加入。 运气好的话，4~5年后能晋升到63级。运气正常的话，差不多6~8年能到63级. 运气不好的话，估计就一直在62级徘徊了.
61,62是SDE2/SDET2/PM2
63,64是Senior SDE Senior SDET, Senior PM等，取决于title.
65开始叫做principle
68开始叫做partner
70是distinguished engineer，有些VP也是这个级别。
80是大多数VP，techinical fellow。
微软研究院的研究员是另外一套体制，他们的级别基本是同阶段engineer的级别+3. 还是很爽的。
据说Bill Gates的级别很高。大多数人混到senior就止步了，有人开玩笑说，只要到了senior就是大锅饭，不会layoff。有些人能混到principle。再有些牛人，才能到principle之上，算是微软的厉害人物。
薪水方面, 59级的薪水，几年前大概在7万6左右。每增长一级工资，base大概能增长大几千将近1w，cash bonus的增加并不多，但stock award跟级别关系很大，比如62级的award就将近是61级别2倍。66又将近是65的两倍。但62，63，64变化不甚大。Microsoft的Principal package, base $170k左右.
但小编从公司文化角度上讲， Microsoft内部等级森严，公司政治流行。排队和末尾淘汰文化搞得大家拼命讨好老板，热衷于争名夺利。对产品本身倒是不那么关注了。除非有好老板能把排名和对产品的贡献能够很好的关联起来，但是在PM/test/dev这种结构下，这种好老板是很少的。
从公司技术角度讲, 微软是个封闭的，相对于工业界落后的技术体系。也许因为公司钱多生存没有压力, 对公司外部的技术发展并不关心。公司内部用的技术和工具都比外面落后5~6年。微软最新市值1.10万亿美元，世界第一，躺着挣钱的日子可能还会持续很久
